




职业教育是对人才的培养,走的是实用型路线,以培养技术应用型人才为目标。服装企业需要什么样的人才,我们就应培养供应什么样的人才。当今企业对服装设计工作人员不仅仅是只会在纸上画一张漂亮的效果图,或者空有一个美妙的构思---而不能使其变成现实服务于服装市场。当今经济的信息化、市场化、集成化、网络化的发展,使企业、产品、人才和市场出现了更为激烈的竞争和快速的变化。
我国在二十世纪50年代以前服装裁剪和制板使用的都是加减法,也就是对常用的中间号型、各部位都有个固定的尺寸,汉服培训,在裁衣和制板时各个部位大号加一个数值,小号减一个数值,汉服培训哪里有,它的数值是在中式服装裁剪法的基础上经过几代师傅的总结而得出的,汉服制作哪里有培训,它是很科学的。到了50年代之后为了出书和教学,当时的一个业余技术研究小组,借用了日本胸围裁剪法的分数法和加减法的数值,创造出比例分本法。后来出书的人多了,汉服培训多少钱,为了区别于别人便出现了三分法、六分法、八分法、十分法、百分法等等,不论哪种方法,都是在凑加减法的数值。
打样步骤:
第yi根据您所选择的款式;第二在针对您所选择的是什么样的企业应该选择宽松型还是紧身型的,宽松型的可以在肩宽、胸围、腰围、臀围做适当的调整,紧身型也是通过这几个部位来调整适用于您的服装;第三可从您的服装的款式所具有的时装型、休闲型等等来进行服装的选择、裁剪打样。第四在对服装打样的的尺寸也是不可以忽略的,尺寸的大小关系到了整件服装的穿着舒适程度及与身体接触的面积,如果服装的尺寸出现问题就不能说“订做”服装了。服装的尺寸要是搭配好了,服装效果也会给您增添不少的色彩。
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